SAE l(i)ebt Vielfalt und unterstützt die Charta der Vielfalt.
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die gleiche Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
VIELFALT ALS CHANCE
Gemeinsam setzen wir uns für ein tolerantes Miteinander ein. So schaffen wir ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Das wirkt sich positiv auf unsere Zusammenarbeit aus, denn die Vielfalt der Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Möglichkeiten für innovative und kreative Lösungen.
Wir begreifen Vielfalt als Chance und haben deshalb die Selbstverpflichtung der „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet – eine Initiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.
Im Rahmen dieser Charta werden wir:
1.Eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiter*innen diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
2.Unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiter*innen sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3.Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4.Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5.Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6.Unsere Mitarbeiter*innen über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.